Holiday Inn
Holiday Inn Expressin työntekijä Dylan Bringuel koki vakavaa sukupuoli-identiteettiin perustuvaa syrjintää ja häirintää jo heti ensimmäisenä työpäivänään. Hotellin johto ei ainoastaan epäonnistunut suojelemaan työntekijää, vaan irtisanoi hänet nopeasti valituksesta huolimatta. Tapaus eteni liittovaltion tasa-arvovaltuutetun komission (EEOC) käsittelyyn, mutta poliittiset päätökset Trumpin aikakaudella johtivat oikeusjuttujen keskeyttämiseen, mikä heikentää syrjintää vastaan taistelevien transsukupuolisten työntekijöiden oikeusturvaa. Lisäksi keskusteluissa Holiday Inn mainitaan myös yleisesti keskivertohotellina, jolla on ongelmia työntekijöiden kohtelussa ja johtamisessa. Toisaalta ketjun tunnettuus ja sijaintien määrä Yhdysvalloissa ovat vahvuuksia, mutta maine kärsii vakavista henkilöstöhallinnon ongelmista ja syrjintäongelmista, joita ei ole ratkaistu.
Erityisen kriittinen keskustelu Holiday Innista löytyy 'Reveal'-podcastista, jossa käsitellään EEOC:n syrjintäjuttujen hylkäämistä ja työntekijän kohtaamaa transsyrjintää. Tässä lähteessä Holiday Inn näyttäytyy epäoikeudenmukaisena ja huonosti johdettuna työnantajana. 'The Fast Life Podcast' ja 'Talking Yugioh' mainitsevat Holiday Innia vain ohimennen eivätkä tarjoa merkittäviä näkemyksiä hotelliketjusta. 'Julian Dorey Podcast' mainitsee Holiday Innin osana keskustelua johtamisesta, jossa on epäonnistumisia. Näin ollen 'Reveal' on kriittisin ja keskittyy työntekijöiden oikeuksien loukkauksiin, kun taas muut lähteet eivät korosta Holiday Innia positiivisessa valossa.
Keskeisiä trendejä ovat työpaikkasyrjinnän ja sukupuoli-identiteetin oikeuksien kyseenalaistaminen Yhdysvalloissa, erityisesti transsukupuolisten työntekijöiden kohtelu. Liittovaltion EEOC:n toimintatapojen ja poliittisten päätösten vaikutukset syrjintätapauksiin ovat nousseet esiin, mikä vaikuttaa suoraan Holiday Innin henkilöstöpolitiikkaan ja maineeseen. Lisäksi keskusteluissa nousee esiin työnantajien vastuullisuus ja kulttuuriset ristiriidat sukupuoli- ja identiteettipolitiikassa, mikä voi heikentää Holiday Innin houkuttelevuutta työnantajana ja palveluntarjoajana.
Podcast-jaksossa kerrottiin EEOC:n jättäneen puolustamatta transsukupuolisten työntekijöiden syrjintätapauksia poliittisten syiden vuoksi, mikä heikentää oikeusturvaa ja lisää epävarmuutta työpaikoilla. Koska Holiday Inn on mukana tällaisissa tapauksissa, nämä trendit vaikuttavat suoraan ketjun imagoon ja henkilöstöpolitiikkaan. Yhdysvaltojen kulttuurisodassa sukupuoli-identiteettiin liittyvät oikeudet ovat tulipisteenä, ja tämä aiheuttaa negatiivista julkisuutta Holiday Innille erityisesti transyhteisössä ja tasa-arvoasioissa.
