Posten Bring
Sammendrag
Posten Bring AS vises som en arbeidsgiver som prioriterer inkludering, mangfold og sosialt ansvar, med høye score i Ranstads undersøkelser. De arbeider med å bygge en attraktiv arbeidsplass og har et medarbeiderløfte for å tiltrekke seg kvalifiserte medarbeidere. Imidlertid blir det kritisk tilbakemeldinger om sikkerhetshull, som phishing-episoder der Posten-brands navn brukes til å lure brukere. Leveransesvikt og e-postproblemer, som pakker som blir sendt til spam, opplever også kunder. Enkelte medarbeidere uttrykker bekymring for utrygge endringer i virksomheten, som redusert postleveranse, noe som kan påvirke jobbsikkerheten. Dette viser en blanding av positive innsats for arbeidsmiljø og kritikk om virksomhetens drift og kundetjeneste.
Kildeanalyse
Kritikken kommer fra kunder i 'Snakk om sikkerhet' og 'Mikhail', mens positiv oppfatning kommer fra 'OBF-podden' og 'Verdistrategipodden'. Posten Bring's arbeidsgiverbilde blir fremhevet, men kundesvikt og sikkerhet blir kritiseret i flere kilder.
Trendtemaer
Sikkerhetshull, leveransesvikt, arbeidsgiverbilde, inkludering, sosialt ansvar, endringer i postleverser, e-postproblemer
Hvorfor disse temaene trender
Sikkerhetshull og leveransesvikt er kritisk i kundetjeneste, mens arbeidsgiverbilde og sosialt ansvar er positive temaer. Endringer i virksomheten og e-postproblemer er også aktuelle på grunn av direkte opplevelser fra kunder og medarbeidere.
Sentimentfordeling:
Detaljert oversikt over offentlig sentiment og samtaler om dette selskapet.
Konkurrentsammenligning
Se hvordan denne enheten sammenlignes med konkurrenter på tvers av nøkkelmålinger.